業務請負について
業務請負(アウトソーシング)とは「仕事の一部、または全部を外部に委託する業務形態」で、自社以外の社員が仕事を行うという点では 人材派遣と大変よく似ています。
異なるのは、仕事の指示や管理も委託された側が行うということです。
また、人材派遣には同一業務の継続期間の制限や業種による制約がある為、業務請負という形態で案件を請け負っていることが多いようです。
業務請負のメリット
- 人材募集の省略化
- 求人広告をはじめとする人材募集にかかる労力や経費を大幅に省くことができ、業務請負（アウトソーシング）を利用することで、即戦力の人材を容易に確保できます。
- 人材育成の省略化
- 専門技術を扱う業種は、専門技術を持った経験者を確保するのがたいへん難しいです。また、未経験者を雇ったとしても、教育や技術の習得等にはたいへん時間がかかります。業務請負(アウトソーシング)を利用することで人材育成にかかる時間・経費をたいへん少なくすることができます。
- 管理業務の簡略化
- 請負スタッフへの業務指示及び管理監督業務は請負会社が行いますので管理業務が大幅に削減できます。
- 人件費の削減
- 請負スタッフは、業務請負会社守口製函株式会社と雇用契約を結んでいますので、賞与・福利厚生費・退職金・交通費が大幅に削減できます。
- 過剰雇用の回避
- 時期によって変動する必要な労働力も業務請負(アウトソーシング)を利用することで過剰雇用を防ぎ、人件費の削減により営業利益の向上へと結ぶことができます。
- ・就業時間や期間のほか、スキルにあった仕事が選べる。
- ・経験がいかせ、スキルの向上にもつながる。
- ・契約社員やパート、アルバイト、場合によっては正社員として就職ができる。
- ・契約社員やパート、アルバイト、場合によっては正社員として入社するので、法令通り（雇用条件により異なる）社会保険・厚生年金・雇用保険等の福利厚生についても安心。
- ・正社員として入社した場合は、賞与(ボーナス)・退職金がもらえる。
